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“今年要拿出500个编制到省外招聘优秀老师”；“重新优化老师评价机制，激活学校发展动力”。近日，清远市召开教育高质量发展座谈会，来自全市教育行业的与会代表围绕清远教育实际情况，为清远教育高质量发展出谋划策。

“教育最核心的问题是人的问题，要全面提升教师队伍整体素质，清远将着力打造一支高素质专业化的教师队伍。全面推进中小学教师‘县管校聘’，解决教师队伍结构性缺编问题，持续深化教育综合改革和提高教育教学质量”，清远市委常委、宣传部部长黄晨光在会上强调。

会议强调，清远要结合本地实际完善教师激励管理制度，通过引进人才、公开招聘和购买社会服务等多种形式补充师资不足短板。

不断完善人才引进配套政策，对县域教育急需紧缺的教师，开辟绿色通道，实行特惠政策，精准引进。

对不能竞聘上岗、考核不合格、不能胜任教学岗位工作或师德师风存在问题的教师，通过转岗、解聘等方式退出教学岗位。同时，还要对教师教学实行过程跟踪、目标量化、分类指导、动态管理。在提升教师队伍整体素质同时，不断提高学校教育教学管理水平。

文/广州日报·新花城记者：曹菁